对于两个都将工作视为第一位的人来说，当恋爱的最初甜蜜失败之后，枯燥和乏味便油然而生。小罗说，如果他们中有一个人不是那么拼命于工作，或许他们还将是幸福的一对。工作需要激情，也需要缓释。像他们这样两个性情急进的人需要的不是长相厮守，反而是需要给双方距离和喘息的机会。

　　现在职场的工作进程大多是忙碌快速的，所以要想谈一场办公室恋情，最好是以退为进，给对方空间，也给自己休整的机会。过于勤谨地相处，反而会得到适得其反的结果。现在他和孔庆两个人没了恋爱关系，反而在工作上更愉快，似乎又回到了刚成为搭档时的美好时光。

　　参考数据

　　六成人不反对办公室恋情

　　近日，中华英才网做了一个“你有过办公室恋情吗”的调查，有3901人参与了调查。参与此次调查的男性比例为48.5%，女性比例为51.15%。这表明，对办公室恋情的关注，男女比例相差不大，女性对这个话题还略微比男性更感兴趣一些。

　　在调查“你对办公室恋情持什么态度”时，61.4%的参与调查者表示，这是个人的自由，无需理会。只有13.3%的人明确表示反对。

　　在进一步调查赞同办公室恋情的原因时，选择“这纯属个人私事，没有人有权干涉”的共有2128人，占60.6%，而选择反对办公室恋情的原因中，因为“恋爱双方工作情绪受到影响，势必会连累整个部门”以及“恋爱双方或其中一方会借机会给对方工作施以便利，有失公平”的分占48.1%和37.8%，这些数字表明，虽然大家都愿意“两耳不闻窗外事，一心只把工作做”，但是对于如果恋情影响了工作，给整个部门或其他人员的工作带来不利因素的话，还是旗帜鲜明地反对的。

　　对于人人关心的问题“若公司内某位职员与其上司或公司老板有了办公室恋情，你认为此上司或老板还会公平地对待下属吗？”共有四个选项供选择：1.会，会一如既往地公平；2.不会，这位职员肯定很快就会被提升；3.只能说是一定程度上的公平，因为较之前肯定会有偏颇；4.因人而异，有人会，有人不会。这几个选项的选择比例分别是：5%，18.1%，41.6%和35.3%。

　　在问到“若自己卷入办公室恋情，你会如何处理”这个敏感的问题时，大家的坦然态度让我们颇为吃惊。选择“把恋情转入地下，注意严守秘密”和“任其发展，就算公司同事知道了也无所谓”的分别有1496人和1493人，两者相加共占80.5%；而选择“自己离开这家公司的”仅占17.6%，选择“对方离开这家公司”的就更少了，仅2%。

　　这些数字很值得玩味一番。现在工作不好找众人皆知，因此，大部分人不会轻易地舍弃工作，离开公司。那么，注意严守秘密就成了第一选择。但是总有纸包不住火的一天，尤其是办公室恋情这样敏感的话题，更是大家茶余饭后喜欢谈论的话题，时间一长，肯定会泄露秘密。此时，参与调查者的“让人知道又何妨”的坦荡态度真是堪称一绝。

　　专家指点

　　卷入办公室恋情别张扬

　　用友软件人力资源部高级顾问李宏飞认为，办公室恋情最大的阻力来自老板和上司。过分亲密的个人关系自然不利于正常业务、工作的开展：工作中卿卿我我，加班时双双开溜，自然会影响工作；一方的成败得失，也会影响到另一方的情绪和状态；更有甚者，共同的利益关系，会对上司带来很大的压力，比如一方辞职，另一个很可能也会马上炒老板的鱿鱼，这些都是很多现代企业中所忌讳的事情。

　　另外，一旦办公室恋情出现危机，选择离开是多数人常选择的一种快刀斩乱麻的方式。这时就必须在感情和事业之间做一个抉择。

　　决定了谈一场办公室恋情，那么最好采取低调的态度，不要张扬。办公室毕竟是工作的地方，谈情说爱就放到下班以后再说。如果双方又是上下级的关系，那么最好有一方能申请调换部门，或者干脆换工作，避免瓜田李下的嫌疑。